カテゴリー：経営お役立ち

2026年4月1日の改正女性活躍推進法の施行により、従業員101人以上の企業に対して「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の公表が義務化されます。

従来は301人以上の企業のみに男女間賃金差異の公表が求められていましたが、今回の改正により対象企業が大幅に拡大され、中小企業にも対応が求められるようになります。

本コラムでは、男女間賃金差異・女性管理職比率の公表義務の概要に加え、2026年改正のポイント、企業が取るべき実務対応についてわかりやすく解説します。
さらに公表による企業のメリットや、プラチナえるぼし認定制度への影響についてもご紹介します。

※このコラムは2026年2月時点の情報をもとに作成しています。

働き方改革の一環として話題の「テレワーク」。
パソコンなどITの進歩により、在宅勤務など時間や場所などにとらわれないワークスタイルが魅力です。
以前に比べてさらに手軽になってきており、導入する企業も増加しています。
今回は近年注目されているテレワークについてのお話です。
テレワークのメリットやデメリットも併せてご紹介します。